纵观当今世界，所谓发达国家，首先意味着经济的发达；所谓经济发达，首先意味着管理的发达。因此，一个国家要想使经济发达，首先就必须使管理发达起来。如果说科技是第一生产力的话，那么管理就是使科技真正成为第一生产力的根本保障。管理与科技是推进社会生产力不断向前发展的内在动力。科技能提高生产力的质量和水平，而管理不仅能使科技迅速地转化为现实的生产力，并且还能使生产力的整体水平在更高的层次上得以充分而有效地发挥。

管理乃是对人力、物力、信息力的管理。管理的艺术，就是正确处理人力、物力、信息力三者之间内在关系的艺术，管理的能力，就是充分发挥人的主观能动性，从而创造性地认识、掌握和运用管理规律的能力。

管理是创造力量和运用力量的力量。管理是整合之力。管理的关键在领导。坚强有力的领导能从组织的最高物质利益和精神利益出发，充分运用自己的感召力和导向力，把人力、物力、信息力有机地组合起来，并通过发挥最佳整体效应使它们形成一股强大合力，从而率领或促使人们有效地达成既定的共同目标。

管理是驱动之力。管理的核心问题是人的问题，而人的问题的核心则是人的积极性问题。因此，如何最充分地激发和调动人的积极性，如何最合理地保护和引导人的积极性，如何最有效地增强和保持人的积极性，便自然成为管理核心问题的核心。从这种意义上讲，真正的管理首先应从管理人的积极性开始。

管理是配置之力。管理的本质是决策。决策是人类行为追求目的性、时效性的集中体现。通过成功的决策，我们就能充分利用现有条件或创造一定条件，把有限的人力资源、物力资源和信息力资源及时而准确地配置到恰当的时空之内，从而不仅使各种资源在整体上得到了优化配置，而且还增强了我们行动的灵活性和主动性。

管理是调控之力。管理的过程即是调控的过程。通过对事物的变化进行适度的调控，我们就能根据既定目标的总体要求，以协调和平衡各种关系或利益为基点，使人力、物力、信息力在微观或宏观的分布上经常保持比较恰当的比例、速度和规模，以使事物的发展过程在保持最佳动态平衡的基础上实现良性循环，从而使思想和行动更加适应和符合客观规律的要求，进而通过正确而有效地驾驭客观规律，最终实现物质文明和精神文明全面、协调、稳定、持续、快速发展之目的。

管理是转换之力。借助有效的管理，我们往往就能以最少和最低的人力、物力、信息力的投入来获取最多和最好的物质或精神产出。管理文明不仅是两个文明建设的重要内容，而且也是建设两个文明的强大动力。

人是知识的载体。在知识经济条件下，管理的核心乃是对知识分子的智慧、创造力和积极性的管理；管理的主要任务乃是致力于知识的充分发掘、合理运用、有效转换、不断增值、自觉创新以及知识型人才的积极造就和正确使用。知识经济既对知识本身提出了新的要求，又给经济发展提出了新的课题，更向管理科学提出了新的挑战。

□柯建刚

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